Zusammenarbeit & Teamkultur

So machst du Regelmeetings fokussierter: 1 Minute Input, 4 Minuten Dialog. Mehr Klarheit, weniger Gerede.

Viele Teams arbeiten unter ihren Möglichkeiten, weil Menschen sich nicht trauen, klar zu sprechen. Psychologische Sicherheit verändert genau das. Sie schafft Mut, Offenheit und ein Arbeitsklima, in dem Teams schneller lernen und besser entscheiden.

Kommunikation ist kein Projekt, sie ist ein Verhalten. Und genau deshalb wirkt sie täglich. In Teams, in Führungssituationen, in Projekten und im Austausch mit Kunden. Wir alle kommunizieren ständig, aber selten bewusst. Dabei entscheiden Kommunikationsgewohnheiten stärker als jedes Tool darüber, ob Zusammenarbeit gelingt oder scheitert. In diesem Beitrag schauen wir auf die zentralen Gewohnheiten, die in Teams den Unterschied machen und warum sie so oft übersehen werden....

Einstieg In vielen Teams beobachte ich immer wieder dasselbe Muster. Die Aufgaben sind klar, die Rollen sind verteilt und alle bemühen sich, gute Arbeit zu leisten. Und trotzdem hakt es. Termine werden nicht eingehalten, Informationen kommen zu spät, Entscheidungen sind unklar und Konflikte entstehen scheinbar aus dem Nichts. Was auf den ersten Blick wie ein Kompetenzproblem aussieht, ist in Wahrheit oft ein Erwartungsproblem. Viele Menschen arbeiten mit unterschiedlichen Vor